員工持股試點（diǎn）是事關國有企業改革發展大局，事關（guān）廣大員工切身利益的大（dà）事（shì）、要事（shì）。作（zuò）為湖北省首批八家、武漢市唯一（yī）一家員（yuán）工持股試點企業，武（wǔ）漢建工（gōng）員工持股工作受到（dào）廣泛關注。為切實（shí）將員工持股這一（yī）使企業與員工共贏的（de）好事辦好，起到示範帶動（dòng）作用，集團領導高度（dù）重視此項工（gōng）作，按照國資（zī）發（fā）改委《關（guān）於國有控股混合所有製企業開展員工持股試點的意見》相關要求，在省、市國資（zī）委及各相關部門的關懷與指導下，深入學習領會相關政策與文件（jiàn）精神，積極穩妥、統籌協調推進員工持股（gǔ）試點（diǎn）工作。成立員工持股領導小組11次開會（huì）討論，搭（dā）建（jiàn）員工持股工作專班進行40餘次深度交流，曆經19次修訂，員工持股計劃方案終於成型（xíng）。

11月16日下午，武漢建工（gōng）集團股份有（yǒu）限公司第五屆五次職工代表大會在集團三樓（lóu）會議室召開（kāi），會上，職工代（dài）表們對《員工（gōng）持股（gǔ）方案》進行審議，全部（bù）134位職工代表中，共有131位職工代表參加民主投票，以129票讚成的結果（guǒ）高票（piào）通過《員工持股方案》。

集團公司董事長應誌剛出席（xí）職代會並對全（quán）體職工代表作重要講話，感（gǎn）謝職工代表們為武漢建工發展所做的貢獻，闡（chǎn）述（shù）了武漢建（jiàn）工今後的發展（zhǎn）思路，即要把握發展機遇，做好五個方麵的工作：一是要努力實現跨越式發展；二（èr）是要積極謀劃股份公司上市；三是要大力加快集團公司（sī）轉型發展；四是要（yào）堅持做強（qiáng）做優股份公司建築業；五是（shì）要改革創新，強化責任，嚴格績效改革，全麵提升管理水平。同時，還就（jiù）員工持股下一（yī）步工作做了部署（shǔ），明確了後續工作（zuò）時間安排與相關紀律要求。

應（yīng）誌剛最後強調，本次《員工持股方案》的通過，標誌著武漢建工員工持（chí）股改革工作得到圓滿推行。這是堅持（chí）創新發展的結果，也是跨越式發展的重要裏程碑，更是全新的發展（zhǎn）起點。希望各位持股的公司（sī）骨（gǔ）幹們繼（jì）續努力，不斷超越，敢於承擔，再創佳績；全體武漢建工人攜（xié）手並進、拚搏趕超，共贏未來，同鑄輝煌。