----武漢建工三屆二次職工（會（huì）員）代表大會召開

　　3月18日--19日，武漢建工股份有限公司召開了（le）三屆二（èr）次職工（會員）代表大（dà）會。大會由（yóu）主席團執行主席尹建（jiàn）誌同誌主（zhǔ）持，參加會議的（de）職工代表有75人。3月15日下午大會（huì）代表團長聯席會議（yì）通過了本次會議（yì）議程，並討論協商了表決形式。3月18日（rì）上午，各代表團分團會議認真討論了公司行政工作報告、財務工作報告、企業年金運作情況報告、員工薪（xīn）酬管（guǎn）理辦（bàn）法（fǎ）、集體（tǐ）合同、補充醫療保（bǎo）險方案、工會工（gōng）作報告、申（shēn）報武漢五一勞（láo）動（dòng）獎章及申報（bào）省級模範（fàn）職工之家議案，並對年金投資（zī）模式、民主評議公司行（háng）政領導、公司民主管理滿意度測評進行了無記名（míng）投票表決（jué）。會上（shàng）代表們結合本職工作實際，以高度（dù）的（de）使命感和責任（rèn）感，充分行使民主管理權力，暢所欲言，獻（xiàn）計獻策，提出了意（yì）見和建議。

　　18日下午召開了代表團長會議，會上匯（huì）集（jí）了各代表團討（tǎo）論的意見，並邀請涉及到員工薪酬管理辦法等焦點問題的相關負責人列席了會議。緊接著，又召開了主席團會議，大會主席團成員認真聽取了各（gè）分團討論情況的匯報以及人力資源部負責人對相關問題的解答，對代表們提出的意見和建議進行了仔細研究，對相關條款進行了修訂（dìng）。

　　在19日下午（wǔ）的全體大會上（shàng），公司總經理應誌剛作了2009年行政工（gōng）作報告說明，總會計師萬（wàn）建國作了2009年財務工作報告說明（míng），公司年金管委會主任（rèn）夏小援報告了年金投（tóu）資模式（shì）表決結果，人力資（zī）源部經理安繼紅作了員工薪酬管理辦（bàn）法說明。大會通（tōng）過了行政工作報告、財務工作報告、員工薪酬管理辦法、員工獎金計發管理辦（bàn）法（fǎ）、職工醫療補充保險方案等，並一致同意推薦劉宣傳同誌為全國（guó）勞（láo）模候選人（rén），周麟、徐金聖（shèng）同誌為武漢五一勞動獎章候選人，同意（yì）推薦（jiàn）公司工會申報湖北省“模範職工之家”。工會副主（zhǔ）席柴和（hé）平、王竹麗還向大會報告了過去三年公司集體合同執行情況和公司三屆一次職代會閉會至今召開的四次（cì）代表團長聯（lián）席會議案的情況報告（gào）。會上王竹麗作為職工方代表與（yǔ）公司總經理應誌剛續簽了集（jí）體合同（tóng）。會議還報告了民主評議公司領導結果和公司民主管理滿意度測評結（jié）果。

　　最後公司黨委書記鄺培潤作了重要講話。他指出今年的職代會是在公司發展邁（mài）上一個新的大台（tái）階、進入一個（gè）新的曆史發展時期的關鍵時刻召開的，是一次團結鼓勁的大會、進軍號角的大會。他著重就公司當前和今後一個時期的工作講四點意見：一、認清形勢、明確目標，進一步增強加快發展的緊迫（pò）感和責任感。二、堅持不懈、狠下功夫（fū），進一步創新企業各（gè）項管理。1、以經營工作為龍頭，著力抓好經（jīng）營工作的持續發展。2、以項目管理為重點（diǎn），進一步創新管理，提高項目管理效益。3、以信息化管理為手段，加緊企業信息化的建設，推進企業管理意識和方式的創新。三、不拘（jū）一格、強化機製，進一（yī）步加緊人（rén）才隊伍建（jiàn）設。四、依靠職（zhí）工、民主管理，進一步加強和諧企業建設。