---公司召開（kāi）青年員工現場（chǎng）觀摩暨座談會

　2015年1月23日，公司召開了青年員工現場（chǎng）觀摩暨座談會，65名青年員工代表參加了此次活動。

　青年員工不（bú）僅觀摩了在建的（de）鳳凰商業（yè）服務中心（xīn）建設（shè）項目和長江傳（chuán）媒大（dà）廈項目，還學（xué）習了建築行（háng）業前沿技術（shù）--BIM技術，而且召開了座談會，在會上（shàng）表彰了2013年入職（zhí）的（de）23名優秀員工（gōng），來自2013屆（jiè）、2014屆和2013年前入職的青年員工代表分別作（zuò）了主題發言，介紹自己（jǐ）的（de）成長曆（lì）程、工（gōng）作感（gǎn）觸、心得體會，並結合公司的百億（yì）目標指明自己的努力方向，參會人員就如何加快青年員工的成長步伐這一主題（tí）暢所欲言，同時對加強（qiáng）專業培訓、增加對駐外員工的關愛度、建立創新機製等熱點問題提出了建（jiàn）設性的意見。

　針對此次活動，集團董事長吳建軍作了重要講話。他（tā）首先回（huí）顧集（jí）團的發展曆程，指出百億目標是（shì）集（jí）團（tuán）未來的發展趨勢，更是挑（tiāo）戰；在（zài）項目管（guǎn）理方麵，他提出要更大的引入競（jìng）爭機製，實行精細（xì）化的項目（mù）管理；就下（xià）一（yī）步工（gōng）作（zuò），他強調，加強企業（yè）自身建設，依靠科技進步和管理創新的“兩輪驅動（dòng）”機製，加（jiā）快員工成長步伐，進（jìn）一步提高員（yuán）工的收入水平和生活質量（liàng）；最後告誡（jiè）青年員工加強學習，自我加壓、承擔起（qǐ）曆史賦予的新擔當（dāng）。

　青年員工是公司發展壯大的主力軍，公司高度重視青年（nián）員工的培養，始終把青年員工的培養作為（wéi）公（gōng）司（sī）發展的動力源。近三年公司共引進260名新員工，針對新員工很難（nán）把課本上的理論知識（shí）運用到實踐中，師徒製變成了新員工盡快適（shì）應工作環境（jìng）及掌握（wò）基本管理技能的重要方式與載體，從2013年（nián）起，公司每年召集上一年入職的新員工回爐進行摸底考核和強化培訓，不僅考核專業知識，而且進行（háng）工作總結與經驗交流。這種回爐培訓活動，一是（shì）為（wéi）青年員工搭建一個相互交流和學習的平台；二是為推進人才隊（duì）伍建設、挖掘潛力人才開辟了（le）另一條通道；三是青年員工對公司的經營發展、員工隊（duì）伍建設（shè）等提出了很好的意見和（hé）建議，為公司營造優良的人才（cái）培養環境出謀劃策；四（sì）是拓寬了青年員工的視野，調動了青年員工工作的積極性和創造性。

　通過這次回（huí）爐培（péi）訓活動，青年員工們紛紛表示受益（yì）匪淺，並承諾勤於學習，勇於實踐（jiàn），敢於擔當（dāng），為集團的（de）百億目標奉獻自己的激（jī）情和力量。