為適應集團公司快速發展（zhǎn）的需要，2013年武漢（hàn）建工新招納了（le）77名高校（xiào）畢業生，為曆年（nián）來招聘（pìn）數之（zhī）最。按照慣例，7月1日至6日，公司對新員工進行（háng）了緊（jǐn）張而充實的入（rù）職培訓。這次培訓的主要行程安排為：公司領導見（jiàn）麵會，企業文化（huà）、質量安全管理、信息化管理培訓，拓展訓練（liàn）、參觀工地和新老員工座談會。

見麵會由集（jí）團總（zǒng）工程師王愛勳主持。王愛勳同誌簡要介紹了今年新員工的基本情況，每位新員工做了各具特色的自我介（jiè）紹（shào），展（zhǎn）現出（chū）良好的精神（shén）風貌；隨後（hòu），集團總經理應誌剛講話。首先，他回顧（gù）了公（gōng）司六十年的光榮曆史，指出公司現在正處於持（chí）續（xù）快速發展的階段，加強新員工對肩負使命的認識。同時，應誌剛同誌給新員工提出了三點要求：一是要有良好的心態，時刻保持積極上進的態度，不急（jí）於求成，不好高騖遠（yuǎn）；二（èr）是要勤於學習，時刻充（chōng）滿正能量；三是要勇於創新，不循規蹈矩，不墨守成規。

兩天的體驗式培訓，旨在訓練員工的團隊精神、協作精神（shén）以及應變能力。拓展培訓采用“體（tǐ）驗-分享-反思”的（de）循環模式，讓人受（shòu）益匪淺。文娛活（huó）動和體育（yù）比賽豐富了培訓的（de）內容和形式，新員工們積（jī）極參與，展現自我。

與以往不同的是，今年的培訓內容新增了新老員工座談會（huì）這一（yī）環節。在會上，公司優秀的老員工交（jiāo）流了工作經驗與心（xīn）得體會，為大家今後的工（gōng）作指（zhǐ）明了方向，激勵新員工為武漢建工的明天努（nǔ）力奮鬥。

雖然整（zhěng）個培訓時間不長，但短（duǎn）短幾天內，新員工們進一步（bù）認識（shí）了武漢建（jiàn）工，對新的角色（sè）有（yǒu）了感性認（rèn）識，了解了公司對他們的期（qī）望和要求，更體會到相互學習、溝通、配（pèi）合的團隊精（jīng）神的寶貴。新（xīn）員工們（men）表態一定（dìng）會盡（jìn）快融入公司這個大家（jiā）庭，盡（jìn）快適應工作崗位，為公司的發展貢獻自己的一份（fèn）力量。